{"id":11094,"date":"2025-09-16T09:23:20","date_gmt":"2025-09-16T12:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/?p=11094"},"modified":"2025-09-16T09:23:20","modified_gmt":"2025-09-16T12:23:20","slug":"denuncias-varias-apuntan-a-la-empresa-fuego-cleaning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/denuncias-varias-apuntan-a-la-empresa-fuego-cleaning\/","title":{"rendered":"Denuncias varias apuntan a la empresa Fuego Cleaning"},"content":{"rendered":"

Denuncias varias apuntan a la empresa Fuego Cleaning<\/strong><\/p>\n

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Diferentes denuncias cuestionan el accionar de la empresa Fuego Cleaning, contratista del Grupo Mirgor. La firma realiza tareas de limpieza, y sus trabajadores se\u00f1alan que hay \u201cuna serie de situaciones, no solo de flexibilizaci\u00f3n laboral, sino tambi\u00e9n de persecuci\u00f3n y malos tratos en el ambiente de trabajo\u201d. Tambi\u00e9n tienen irregularidades con los pagos y descuentos indebidos que van entre 100 y 400 mil pesos. Aseguran que el propietario es un ex delegado metal\u00fargico, que proh\u00edbe la actividad sindical.<\/p>\n

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Melissa Villalba, delegada por el Centro de Empleados de Comercio en la empresa Fuego Cleaning que desempe\u00f1a tareas de limpieza en las plantas del Grupo Mirgor; comenz\u00f3 se\u00f1alando: \u201cSomos personal de limpieza, un servicio que es tercerizado por Mirgor. Ingresamos a trabajar en el a\u00f1o 2024 y desde ah\u00ed venimos teniendo una serie de situaciones, no solo de flexibilizaci\u00f3n laboral, sino tambi\u00e9n de persecuci\u00f3n y malos tratos en el ambiente de trabajo\u201d.<\/p>\n

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Luego coment\u00f3 que \u201ca rasgos m\u00e1s generales, fuimos perdiendo lo que es el 20% de zona, tambi\u00e9n transporte, vianda, desayuno y tuvimos reducci\u00f3n de descansos. En diciembre, tambi\u00e9n sufrimos el despido de diez compa\u00f1eros, por los cuales estuvimos moviliz\u00e1ndonos frente a la planta que est\u00e1 ubicada por la calle Einstein. Y bueno, hace unos cuatro meses la empresa Fuego Cleaning gana la licitaci\u00f3n para entrar a trabajar a otras plantas de Mirgor. O sea, se sum\u00f3 m\u00e1s trabajo con lo que pensamos que iban a ingresar nuevos compa\u00f1eros. Pero no, no solo no ingresaron nuevos compa\u00f1eros, sino que lo que nos pas\u00f3 es que nos empezaron a dividir y con la misma dotaci\u00f3n que ten\u00edamos, nos llevaron a las diferentes nuevas plantas\u201d, indic\u00f3 la delegada.<\/p>\n

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Villalba advirti\u00f3 que \u201cdesde entonces, trabajamos haciendo cada uno m\u00e1s puestos. Un compa\u00f1ero hace tres o cuatro puestos, en un sector donde tendr\u00edan que estar trabajando dos o tres personas. Y sumado a eso, incluso no solo que no se tom\u00f3 gente, sino que siguieron avanzando con m\u00e1s despidos. Tambi\u00e9n, al ser empresa nueva, no tenemos antig\u00fcedad, que es lo que nos da m\u00e1s poder como trabajadores\u201d.<\/p>\n

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\u201cEntonces, al no tener antig\u00fcedad, lo \u00fanico que hacen es liquidar a la gente. Y b\u00e1sicamente tambi\u00e9n esta persecuci\u00f3n laboral va directamente a aquellos compa\u00f1eros que, por ejemplo, se niegan a capacitaciones que nos quieren dar fuera del horario laboral, horas extras que algunos no quieren realizar por la falta de tiempo. Entonces, siempre un compa\u00f1ero que quiere plantarse o que quiere que se le reconozcan los derechos, son los compa\u00f1eros que son a futuro despedidos\u201d, repas\u00f3 la representante de los trabajadores.<\/p>\n

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Despu\u00e9s, coment\u00f3 que \u201cLa empresa es de Rodolfo Meli\u00e1n, que es un ex-delegado metal\u00fargico. Y todos los que son nuestros supervisores tambi\u00e9n eran operarios metal\u00fargicos. Pero, el di\u00e1logo fue muy dif\u00edcil desde un primer momento. La primera vez que realizamos una asamblea, suspendieron a todos los compa\u00f1eros que formaron parte, justamente para implantar este miedo. Y tambi\u00e9n el mismo Rodolfo Meli\u00e1n, lo trae a cada uno de nuestros compa\u00f1eros a la oficina y les informa que si se llega a tomar alguna medida sindical que va a tener consecuencias y despidos. La posibilidad de di\u00e1logo es nula\u201d, reiter\u00f3.<\/p>\n

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En el mismo sentido, mencion\u00f3 que son \u201cdos delegadas, que ya tenemos una demanda para quitarnos la tutela sindical, suspendernos 15 d\u00edas y despu\u00e9s despedirnos con causa. Tambi\u00e9n tenemos problemas con el tema del pago de los salarios, que siempre sufren descuentos de m\u00e1s de 100.000 pesos y m\u00e1s de 400.000 en los \u00faltimos meses. Ahora se est\u00e1 entablando una especie de mesa de di\u00e1logo entre el sindicato y la empresa, pero no dialogan con nosotras, que somos las que estamos directamente hablando con los compa\u00f1eros\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

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Sobre los descuentos salariales que sufren como delegadas, dijo que \u201cEn principio los descuentos para nosotras son por permisos gremiales, que no deber\u00edan descontarnos porque est\u00e1n avalados por ley. Y ahora, en este \u00faltimo mes, en vez de poner permisos gremiales, en los recibos aparecen permisos personales, cuando claramente no son permisos personales, porque no solicitamos eso. Y otro de los argumentos es que hay problemas con la contadora o la contadora tuvo inconvenientes y se confundi\u00f3. Y ahora estamos en lo que es una diligencia para hacer el paso previo a la demanda, por la falta de pagos que ya viene desde noviembre\u201d, asegur\u00f3 Melissa Villalba.<\/p>\n

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Finalmente, se\u00f1al\u00f3 que pudieron avanzar con \u201chacer denuncias individuales por violencia y persecuci\u00f3n laboral. Pero nada, no qued\u00f3 en absolutamente nada. Ni siquiera el Ministerio de Trabajo ingresa a Mirgor, se quedan detr\u00e1s de los molinetes, y la empresa no est\u00e1 obligada a ir y sentarse a dialogar. Solo declinan las instancias. Yo fui a denunciar por violencia y desde el mismo Ministerio me dijeron que es lo m\u00e1ximo que se pod\u00eda hacer. Solo contactar a la empresa y de \u00faltima solicitar que se d\u00e9 alguna capacitaci\u00f3n para frenar con la violencia laboral, pero ni siquiera la empresa est\u00e1 obligada a dar esa capacitaci\u00f3n\u201d, concluy\u00f3 la delegada.<\/p>\n

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