{"id":14414,"date":"2026-08-31T09:56:16","date_gmt":"2026-08-31T12:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/?p=14414"},"modified":"2026-08-31T09:56:16","modified_gmt":"2026-08-31T12:56:16","slug":"municipales-acordaron-una-suba-acumulada-del-193","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/municipales-acordaron-una-suba-acumulada-del-193\/","title":{"rendered":"Municipales acordaron una suba acumulada del 19,3%"},"content":{"rendered":"

Municipales acordaron una suba acumulada del 19,3%<\/h3>\n

El acuerdo contempla aumentos acumulativos del 3% en agosto, 3% en septiembre y 2% en octubre, con revisiones mensuales. El primer tramo se incorporar\u00e1 a los haberes que se cobran desde septiembre y los porcentajes tendr\u00e1n impacto sobre adicionales y jubilaciones.<\/p>\n

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Despu\u00e9s de una negociaci\u00f3n que se extendi\u00f3 durante m\u00e1s de cuatro horas y atraves\u00f3 cuatro cuartos intermedios, el Municipio de Ushuaia y los representantes de los trabajadores cerraron un nuevo acuerdo salarial. La discusi\u00f3n hab\u00eda comenzado dos semanas antes con una oferta del Ejecutivo que fue rechazada por la forma en que propon\u00eda alcanzar un piso de un mill\u00f3n de pesos.<\/p>\n

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Manuel Ojeda, secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Ushuaia, explic\u00f3 que la propuesta finalmente aceptada establece tres incrementos consecutivos. \u201cDespu\u00e9s de varias discusiones, la propuesta que m\u00e1s se acerc\u00f3 fue un 3% en agosto, un 3% en septiembre y un 2% en octubre. Queda un 8,16% que, en el acumulado junto con el 10,33% que ten\u00edamos, termina siendo un 19,30% de aumento. Eso fue lo que se termin\u00f3 firmando\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

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La primera propuesta del Municipio hab\u00eda sido presentada dos semanas atr\u00e1s e inclu\u00eda un aumento acumulativo del 2% y un mecanismo para llevar hasta un mill\u00f3n de pesos los ingresos de los trabajadores de grado 5. El SOEM objet\u00f3 que ese complemento se pagara mediante una suma fija porque no tendr\u00eda incidencia sobre los haberes jubilatorios.<\/p>\n

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Ojeda explic\u00f3 que un trabajador reci\u00e9n ingresado se encontraba entonces en torno a los $800.000 o $820.000, aunque el ingreso final pod\u00eda variar de acuerdo con los adicionales correspondientes a t\u00edtulo, insalubridad o funciones espec\u00edficas. \u201cEl problema era c\u00f3mo quer\u00edan llegar al mill\u00f3n de pesos. Era con una suma fija y volvemos a lo mismo, esa suma fija no llega a los jubilados, no impacta a los jubilados\u201d, sostuvo.<\/p>\n

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La contrapropuesta sindical fue vincular la recomposici\u00f3n con la inflaci\u00f3n patag\u00f3nica. Seg\u00fan Ojeda, los aumentos anteriores hab\u00edan acumulado un 10,33%, frente a una inflaci\u00f3n que ubic\u00f3 en el 17,5%. \u201cLo que hab\u00edamos recibido en el a\u00f1o estaba siete puntos abajo. Entonces, lo que ped\u00edamos dentro de la discusi\u00f3n no era el 2%, sino llegar a la inflaci\u00f3n\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

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El sindicato tambi\u00e9n plante\u00f3 que los trabajadores de grado 5 fueran trasladados al grado 4 como alternativa para acercarlos al mill\u00f3n de pesos sin recurrir a una suma fija. \u201cNo era que nosotros est\u00e1bamos en contra del mill\u00f3n de pesos, sino que est\u00e1bamos en contra de la forma que se quer\u00eda implementar\u201d, remarc\u00f3 Ojeda. Seg\u00fan indic\u00f3, el esquema original alcanzaba a contratados y personal de planta permanente de ese grado, pero dejaba fuera otras modalidades laborales y tampoco trasladaba la mejora a los jubilados.<\/p>\n

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La negociaci\u00f3n continu\u00f3 el jueves con una nueva oferta del Ejecutivo del 2,5% para agosto, 2,5% para septiembre y 2% para octubre, nuevamente acompa\u00f1ada por la propuesta de garantizar el piso de un mill\u00f3n de pesos. El planteo fue rechazado y posteriormente el gremio propuso un 4% para agosto y otro 4% para septiembre. Tras otro cuarto intermedio, esa posibilidad tambi\u00e9n qued\u00f3 descartada.<\/p>\n

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El SOEM llev\u00f3 entonces una alternativa del 3% mensual para agosto, septiembre y octubre. El acuerdo termin\u00f3 cerr\u00e1ndose con 3% en agosto, 3% en septiembre y 2% en octubre, todos acumulativos.<\/p>\n

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Ojeda reconoci\u00f3 que el nuevo esquema no permite alcanzar de manera general el piso de un mill\u00f3n de pesos, pero destac\u00f3 que al incorporarse porcentualmente al salario tendr\u00e1 incidencia sobre los distintos adicionales. \u201cDel mill\u00f3n de pesos s\u00ed quedamos lejos, pero sabemos que todo este aumento impacta en todos los adicionales. El porcentaje hace que los trabajadores que tengan t\u00edtulo, insalubridad, responsabilidad profesional, inhibici\u00f3n de t\u00edtulo o lo que corresponda tengan tambi\u00e9n ese impacto\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

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La paritaria continuar\u00e1 abierta con revisiones mensuales. Uno de los puntos incorporados a la discusi\u00f3n ser\u00e1 el seguimiento de la deuda que, seg\u00fan Ojeda, el Gobierno provincial mantiene con la Municipalidad de Ushuaia y que estim\u00f3 en unos $12.000 millones. El SOEM pretende que parte de esos recursos se vuelque a una nueva recomposici\u00f3n salarial. \u201cEstamos pidiendo que ese 54% de esa deuda sea llevado a un aumento salarial. Lo que estamos haciendo es una mesa t\u00e9cnica para seguir esos ingresos. En el momento en que ingrese esa deuda, el compromiso est\u00e1 de aplicarlo en un aumento salarial\u201d, afirm\u00f3. El dirigente indic\u00f3 que el seguimiento qued\u00f3 incorporado al acta de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

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El cierre del acuerdo permiti\u00f3 adem\u00e1s que el primer tramo pueda incluirse en la liquidaci\u00f3n inmediata. \u201cEn los sueldos que se cobran a partir del primero de septiembre ya va a estar aplicado el primer aumento del 3% acumulativo\u201d, confirm\u00f3 Ojeda. La discusi\u00f3n salarial seguir\u00e1 abierta durante los pr\u00f3ximos meses, tanto por las revisiones previstas como por el eventual ingreso de fondos adeudados al Municipio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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