El\u00a063 % de los empleados de empresas en Argentina, creen que los hombres tienen mayores oportunidades en el \u00e1mbito laboral en comparaci\u00f3n con las mujeres. Adem\u00e1s, 8 de cada 10 mujeres comparten esta percepci\u00f3n, mientras que\u00a0s\u00f3lo 4 de cada 10 hombres reconocen esa desigualdad.<\/p>\n
Los datos son el resultado de un relevamiento del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), entre 1.373 personas que trabajan en sus m\u00e1s de 500 empresas socias.<\/p>\n
\u201cLa desigualdad laboral entre varones y mujeres es una idea que se mantiene en vigencia, para gran parte de los trabajadores de las organizaciones.\u00a0Esta mirada se profundiza entre las mujeres y marca una gran diferencia respecto de sus pares varones, cuya mayor\u00eda considera que no existe este tipo de inequidades en el mundo del trabajo\u201d, explic\u00f3\u00a0Daniela Mora Simoes, l\u00edder de la red de Diversidad de IDEA y directora de Personas de Grupo Omint.<\/p>\n
\u201cA su vez, tambi\u00e9n se presenta una diferencia de perspectiva en el plano generacional. En esa l\u00ednea, la mayor brecha se da entre\u00a0millennials\u00a0(68 % percibe desigualdad) y\u00a0baby boomers\u00a0(51 %)\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Ante esta disparidad,\u00a0el 90 % de los participantes considera necesario o muy necesario implementar pol\u00edticas y acciones que promuevan la diversidad y la inclusi\u00f3n en el entorno laboral. Asimismo, el 75 % opina que estas medidas son relevantes para el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n
Entre las\u00a0iniciativas m\u00e1s frecuentes\u00a0se destacan:\u00a0capacitaciones\u00a0sobre diversidad e inclusi\u00f3n, acciones de concientizaci\u00f3n,\u00a0trabajo con l\u00edderes,\u00a0alianzas con organizaciones, grupos especializados de trabajo, intervenci\u00f3n en procesos de selecci\u00f3n y licencias especiales.<\/p>\n
El 75 % de los encuestados valora la importancia de implementar medidas de diversidad e inclusi\u00f3n para el \u00e9xito empresarial. Sin embargo, sostienen que\u00a0estas acciones no deben necesariamente ser una prioridad superior a otros aspectos como los resultados econ\u00f3micos, la satisfacci\u00f3n del cliente, la transformaci\u00f3n digital, la sostenibilidad y la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n
Respecto de las acciones a favor de la integraci\u00f3n y su impacto del negocio\u00a0desde los puntos de vistas generacionales y de g\u00e9nero, se repite la l\u00f3gica del resto de las preguntas: las mujeres y el segmento etario de 27 a 42 (millennials) tienen una valoraci\u00f3n m\u00e1s favorable.<\/p>\n
El trabajo fue presentado por\u00a0Daniela Mora Simoes, Paula Altavilla,\u00a0presidente de IDEA y VP Strategy Europe Operations Schneider Electric,\u00a0Gabriela Renaudo,\u00a0CEO de Visa Argentina y presidente del 60\u00b0 Coloquio de IDEA,\u00a0Sof\u00eda Vago, CEO de Accenture Argentina y\u00a0Daniel Gonz\u00e1lez, director Ejecutivo de IDEA.<\/p>\n
Las ejecutivas destacaron que equipos diversos generan un producto m\u00e1s rentable. \u201cCada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas entienden la diversidad como un \u00e1rea de negocio\u201d, destac\u00f3 Simoes.<\/p>\n
\u201cEs un d\u00eda importante para seguir formando conciencia\u201d, dijo Gabriela Renaudo, respecto del D\u00eda Internacional de la Mujer que se celebra todos los 8 de marzo.<\/p>\n
\u201cHay que seguir trabajando en esta tem\u00e1tica porque, de lo contrario, se pierde talento e impacta en la sustentabilidad del negocio\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Renaudo resalt\u00f3 que \u201cdos tercios del consumo es definido por mujeres. Una mirada femenina puede hacer m\u00e1s rentable el negocio\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Altavilla subray\u00f3 que hay buenas intenciones pero que se debe seguir avanzando en estas pol\u00edticas. Valor\u00f3 el establecimiento del cupo como un punto de partida para la inclusi\u00f3n pero, adem\u00e1s, llam\u00f3 a las mujeres a atreverse a presentarse en las b\u00fasquedas laborales.<\/p>\n
La ejecutiva record\u00f3, como ejemplo, una b\u00fasqueda que hizo la empresa para cubrir puestos de \u201cingenieros\u201d. \u201cSolo se presentaban hombres. Cuando preguntamos a mujeres ingenieras porqu\u00e9 no lo hac\u00edan, respondieron que el aviso llamaba solo a ingenieros. Desde entonces nuestras b\u00fasquedas mencionan ingenieros e ingenieras\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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