{"id":5583,"date":"2024-09-12T01:31:15","date_gmt":"2024-09-12T04:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/?p=5583"},"modified":"2024-09-12T01:31:15","modified_gmt":"2024-09-12T04:31:15","slug":"reforma-laboral-a-un-paso-de-aplicarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/reforma-laboral-a-un-paso-de-aplicarse\/","title":{"rendered":"Reforma laboral, a un paso de aplicarse"},"content":{"rendered":"<header class=\"article-top\">\n<p class=\"title full padding-lr fsize-xl\">Reforma laboral, a un paso de aplicarse: cambios clave en per\u00edodos de prueba y despidos<\/p>\n<div class=\"epigraph full padding-lr\">Tras negociar con empresarios y gremios, el Gobierno puli\u00f3 algunos detalles y tiene todo listo para la reglamentaci\u00f3n. Detalles de las modificaciones.<\/div>\n<\/header>\n<div><\/div>\n<div class=\"block-container\">\n<aside class=\"banner-horizontal\">\n<div id=\"ad-slot-horizontal1\" class=\"ad-slot-horizontal ad-slot\" data-adtype=\"horizontal\" data-google-query-id=\"CO3x653FvIgDFf9NuAQd6Sgx4A\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/22138317629\/iprofesional_nota\/horizontal1_0__container__\"><a href=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/industria-tierra-del-fuego.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3996\" src=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/industria-tierra-del-fuego.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/industria-tierra-del-fuego.jpg 750w, https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/industria-tierra-del-fuego-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<div class=\"article-content full padding-lr\">\n<p>La\u00a0reforma laboral ser\u00e1 reglamentada de manera inminente, tras fren\u00e9ticas negociaciones del Gobierno con empresarios y gremios, e incluir\u00e1 precisiones sobre el\u00a0<strong>fondo de cese para la indemnizaci\u00f3n, el alargue del per\u00edodo de prueba, Monotributo previsional para empresas de hasta 12 empleados y el recorte del derecho a huelga<\/strong>\u00a0en caso de bloqueo a plantas.<\/p>\n<p>Los\u00a0<strong>principales 11 puntos que aclarar\u00e1 la reglamentaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la reforma laboral de la Ley Bases son los siguientes:<\/p>\n<p><strong>Las claves de la reforma laboral para el empleado<\/strong><\/p>\n<p>1.\u00a0El per\u00edodo de prueba con la reforma laboral pasa de 3 a 6 meses. Las convenciones colectivas de trabajo podr\u00e1n ampliar dicho lapso. Ser\u00e1 de 8 meses, para empresas de 6 a 100 trabajadores. Y de 1 a\u00f1o, para pymes de hasta 5 trabajadores.<\/p>\n<div id=\"ad-slot-inread_1\" class=\"ad-slot-inread ad-slot\" data-adtype=\"inread\" data-google-query-id=\"CO7x653FvIgDFf9NuAQd6Sgx4A\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/22138317629\/iprofesional_nota\/inread_1_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>2.\u00a0El r\u00e9gimen del trabajador independiente con hasta 3 colaboradores, por parte de una persona f\u00edsica, para sumarlo a un emprendimiento productivo.<\/p>\n<p>3. Los\u00a0<strong>contratos de obra y servicios de los profesionales<\/strong>: quedan excluidos del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo y no ser\u00e1 aplicable la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia, cuando se emitan los recibos o facturas correspondientes o se paguen por sistemas bancarios que se establecer\u00e1n.<\/p>\n<p>4. Creaci\u00f3n de una\u00a0<strong>nueva plataforma online para denuncias de registraci\u00f3n irregular<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-2.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5392\" src=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-2.jpg\" alt=\"\" width=\"940\" height=\"529\" srcset=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-2.jpg 940w, https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-2-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Los principales puntos para las empresas<\/strong><\/p>\n<p>5.\u00a0<strong>Registraci\u00f3n laboral y tercerizaci\u00f3n<\/strong>. La Ley Bases establece la validez legal de la registraci\u00f3n del trabajador por cualquiera de las personas humanas o jur\u00eddicas intervinientes. Los trabajadores ser\u00e1n considerados empleados directos de aquellos que registren la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>6.\u00a0Los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendr\u00e1n derecho a solicitar a la empresa principal que retenga, de lo que deben percibir estos, los importes adeudados por remuneraciones, indemnizaciones u otros derechos de la relaci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n retener los aportes a la seguridad social sin preaviso.<\/p>\n<div id=\"ad-slot-inread_2\" class=\"ad-slot-inread2 ad-slot\" data-adtype=\"inread2\" data-google-query-id=\"CO_x653FvIgDFf9NuAQd6Sgx4A\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/22138317629\/iprofesional_nota\/inread_2_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>7. Un\u00a0sistema simplificado que se establecer\u00e1 para peque\u00f1as empresas de menos de 12 empleados, como un\u00a0<strong>Monotributo previsional, que propondr\u00e1 un pago unificado para cumplir con las obligaciones como empleador<\/strong>.<\/p>\n<p>7.\u00a0<strong>Eliminaci\u00f3n de todas las multas que aplican los jueces por falta de registro o registro deficiente<\/strong>. Tambi\u00e9n por falta de pago de las\u00a0indemnizaciones por despido\u00a0sin causa, as\u00ed como por falta de entrega de los certificados de servicios y la omisi\u00f3n del ingreso de los aportes retenidos al trabajador.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"video\"><a href=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/industria-tdf.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1963\" src=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/industria-tdf.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/industria-tdf.jpg 1280w, https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/industria-tdf-300x169.jpg 300w, https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/industria-tdf-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/industria-tdf-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"article-content full padding-lr\">\n<p><strong>En qu\u00e9 cambian la huelga y las indemnizaciones en el trabajo<\/strong><\/p>\n<p>8.\u00a0Posibilidad de despedir con justa causa a quienes incurran en injuria grave por las siguientes medidas de acci\u00f3n directa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Intimide o amenace<\/strong>\u00a0a quienes no adhieran a la medida de fuerza.<\/li>\n<li><strong>Impida u obstruya<\/strong>\u00a0el ingreso o egreso de personas o cosas al establecimiento.<\/li>\n<li><strong>Ocasione da\u00f1os<\/strong>\u00a0a personas o cosas de propiedad o bajo tenencia de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>9.\u00a0Fondo de cese: mediante convenio colectivo de trabajo, se podr\u00e1 sustituir la indemnizaci\u00f3n actual por un fondo de cese laboral que se dispondr\u00e1. Los empleadores podr\u00e1n optar por un sistema privado a su costo, para el pago de la indemnizaci\u00f3n o la suma que libremente se pacte por mutuo acuerdo. En todos los casos, las empresas podr\u00e1n autoasegurarse en el sistema que se defina.\u00a0<strong>La reglamentaci\u00f3n podr\u00eda establecer que sea por empresa<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"ad-slot-inread_3\" class=\"ad-slot-inread ad-slot\" data-adtype=\"inread\" data-google-query-id=\"CPDx653FvIgDFf9NuAQd6Sgx4A\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/22138317629\/iprofesional_nota\/inread_3_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>10.\u00a0<strong>Despido discriminatorio<\/strong>\u00a0por motivos de, entre otros, raza, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, caracteres f\u00edsicos o discapacidad. La indemnizaci\u00f3n adicional oscilar\u00e1 entre el 50% y el 100% de la que fija la Ley de Contrato de Trabajo. Pero\u00a0<strong>no viabilizar\u00e1 la reinstalaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>11.\u00a0<strong>Blanqueo laboral<\/strong>, que considera la condonaci\u00f3n de capital de intereses y multas en caso de falta de ingresos de aporte y contribuciones, con un porcentaje m\u00ednimo de porcentaje m\u00ednimo, pero debe establecerse el mecanismo y el porcentaje definitivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 se reglamenta del fondo de cese laboral<\/strong><\/p>\n<p>La\u00a0<strong>reglamentaci\u00f3n del fondo de cese laboral\u00a0<\/strong>deber\u00e1 establecer los par\u00e1metros para su funcionamiento.<\/p>\n<p>Si bien la adhesi\u00f3n al mismo es voluntaria para los empleadores, esta medida ha generado dudas y no todos los gremios han expresado su intenci\u00f3n de adhesi\u00f3n, afirman Alejandra Mancino y Andr\u00e9s Tellado, de KPMG Argentina, y consideran:<\/p>\n<p>Este sistema funciona muy bien en la industria de la construcci\u00f3npor la particularidad de la actividad y la rotaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<div id=\"ad-slot-inread_4\" class=\"ad-slot-inread ad-slot\" data-adtype=\"inread\" data-google-query-id=\"CJ7UrdPFvIgDFRVM3QIduHYE6A\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/22138317629\/iprofesional_nota\/inread_4_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Es por ello que<strong>\u00a0persisten las dudas respecto de su funcionamiento, principalmente para aquellas industrias con poca rotaci\u00f3n\u00a0<\/strong>y\/o escasa conflictividad laboral, debido a que el costo del aporte al fondo puede ser muy oneroso para las empresas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n los empleadores deber\u00e1n definir qu\u00e9\u00a0<strong>acciones llevar\u00e1n a cabo respecto de los empleados fuera de convenio<\/strong>, ya que, en los t\u00e9rminos de la ley, son los gremios los que tienen la posibilidad de negociar la sustituci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad o aquella que se pacte en un mutuo acuerdo por el fondo de cese.<\/p>\n<p>Otra preocupaci\u00f3n es qui\u00e9nes o qu\u00e9 empresas tomar\u00e1n estos aportes que realicen los empleadores, ya que las compa\u00f1\u00edas de seguro privadas podr\u00edan asociarse con empleadores y sindicatos para implementar este fondo.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5585\" src=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794.jpg\" alt=\"\" width=\"987\" height=\"555\" srcset=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794.jpg 987w, https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794-300x169.jpg 300w, https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 987px) 100vw, 987px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"article-content full padding-lr\">\n<p><strong>Qu\u00e9 son los trabajadores independientes con colaboradores<\/strong><\/p>\n<p>El\u00a0<strong>r\u00e9gimen del trabajador independiente con colaboradores<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n est\u00e1 pendiente de reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este esquema\u00a0<strong>permitir\u00e1 que un trabajador aut\u00f3nomo contrate hasta 3 trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo<\/strong>, sin que se configure una relaci\u00f3n de dependencia, y en tanto se encuentren ausentes las notas t\u00edpicas de la relaci\u00f3n laboral que son la dependencia t\u00e9cnica, la jur\u00eddica o la econ\u00f3mica, recuerdan Mancino y Tellado.<\/p>\n<div id=\"ad-slot-inread_5\" class=\"ad-slot-inread ad-slot\" data-adtype=\"inread\" data-google-query-id=\"CMr8vdTFvIgDFV1U3QId5poMcg\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/22138317629\/iprofesional_nota\/inread_5_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Si bien la norma refiere en su aplicaci\u00f3n a un \u00abemprendimiento productivo\u00bb, luego se aclara que tampoco habr\u00e1 relaci\u00f3n de dependencia del trabajador independiente y sus colaboradores con las personas contratantes de los \u00abservicios u obras\u00bb, por lo cual se espera que la reglamentaci\u00f3n pueda terminar de zanjar el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n\u00a0de esta figura, sostienen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo ser\u00e1n el recibo de sueldo y el Monotributo previsional<\/strong><\/p>\n<p>La ley dice que se entiende que la relaci\u00f3n o el contrato de trabajo se encuentran registrados cuando el trabajador est\u00e9 inscripto en las formas y condiciones que establezca la reglamentaci\u00f3n. Dicha\u00a0<strong>registraci\u00f3n deber\u00e1 ser simple, inmediata, expeditiva y realizarse a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos<\/strong>.<\/p>\n<p>La reforma laboral trae\u00a0<strong>cambios en la relaci\u00f3n laboral para las personas empleadas como para los empleadores<\/strong>, que se resumen como sigue:<\/p>\n<p>La autoridad de aplicaci\u00f3n asegurar\u00e1 un mecanismo \u00e1gil, simplificado y diferenciado para la confecci\u00f3n de los recibos de sueldo en el sistema de registraci\u00f3n, especialmente para las\u00a0<strong>empresas de hasta 12 trabajadores inclusive<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"ad-slot-inread_6\" class=\"ad-slot-inread ad-slot\" data-adtype=\"inread\" data-google-query-id=\"CNLT8J3FvIgDFf9NuAQd6Sgx4A\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/22138317629\/iprofesional_nota\/inread_6_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Para estas peque\u00f1as empresas, se crea un\u00a0nuevo Monotributo previsional, que contemplar\u00e1 un importe \u00fanico para todas las obligaciones emergentes de las relaciones laborales, legales y de la seguridad social.<\/p>\n<p>Es inminente que el Gobierno responda a estos interrogantes con la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral de la Ley Bases, respecto del fondo de cese para la indemnizaci\u00f3n, el alargue del per\u00edodo de prueba, Monotributo previsional para empresas de hasta 12 empleados y el recorte del derecho a huelga en caso de bloqueo a plantas, entre otros puntos.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reforma laboral, a un paso de aplicarse: cambios clave en per\u00edodos de prueba y despidos Tras negociar con<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2232,631,2231,864],"class_list":["post-5583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales","tag-despido","tag-reforma-laboral","tag-sueldo","tag-trabajo"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794.jpg",987,555,false],"thumbnail":["https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794-768x432.jpg",640,360,true],"large":["https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794.jpg",640,360,false],"1536x1536":["https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794.jpg",987,555,false],"2048x2048":["https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794.jpg",987,555,false],"morenews-large":["https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794-825x555.jpg",825,555,true],"morenews-medium":["https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-de-reforma-laboral-1791794-590x410.jpg",590,410,true]},"author_info":{"display_name":"RKing","author_link":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/author\/rking\/"},"category_info":"<a href=\"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/category\/nacionales\/\" rel=\"category tag\">Nacionales<\/a>","tag_info":"Nacionales","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5583"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5586,"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5583\/revisions\/5586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}