{"id":8241,"date":"2025-01-13T09:28:06","date_gmt":"2025-01-13T12:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/?p=8241"},"modified":"2025-01-13T09:28:06","modified_gmt":"2025-01-13T12:28:06","slug":"gobierno-negocia-con-sindicatos-y-empresarios-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/gobierno-negocia-con-sindicatos-y-empresarios-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Gobierno negocia con sindicatos y empresarios la reforma laboral"},"content":{"rendered":"
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Gobierno negocia con sindicatos y empresarios la reforma laboral<\/strong><\/p>\n

El Gobierno busca reducir los costos del trabajo mediante una \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d de las relaciones laborales. Prev\u00e9 mayor flexibilidad, la fragmentaci\u00f3n de las vacaciones, la creaci\u00f3n de un banco de horas y est\u00edmulos fiscales para las<\/p>\n<\/header>\n

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La Secretar\u00eda de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, lleva adelante las negociaciones para consensuar un proyecto de reforma laboral con empresarios y sindicatos.<\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

El Gobierno, a trav\u00e9s de la\u00a0Secretar\u00eda de Trabajo, est\u00e1 intentando consensuar con empresarios y sindicalistas un proyecto de ley para avanzar en la\u00a0modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales,\u00a0<\/strong>se\u00f1alaron fuentes oficiales a\u00a0\u00c1mbito<\/strong>.<\/p>\n<\/article>\n
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La iniciativa del Poder Ejecutivo tiene como base el\u00a0proyecto \u201cLey de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo\u201d<\/strong>, presentado por la diputada de La Libertad Avanza (LLA),\u00a0Romina Diez<\/strong>, junto con otros 14 coautores del mismo bloque. Entre ellos,\u00a0Jos\u00e9 Luis Espert<\/strong>, uno de los economistas m\u00e1s cercanos al presidente\u00a0Javier Milei<\/strong>, y\u00a0Gabriel Bornoroni<\/strong>, presidente del bloque oficialista en la c\u00e1mara baja.<\/p>\n<\/article>\n
La intenci\u00f3n del primer mandatario es avanzar r\u00e1pido con reformas estructurales y la aspiraci\u00f3n ser\u00eda lograr que\u00a0la modernizaci\u00f3n laboral sea sancionada durante el primer semestre del a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<\/article>\n
Sin bien el presidente Milei en todo momento niega que el tipo de cambio est\u00e9 atrasado, en la intimidad reconoce que la apreciaci\u00f3n del peso somete a una mayor presi\u00f3n competitiva a las empresas locales, particularmente a las pymes, de donde considera necesario\u00a0avanzar en la baja del costo argentino.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n
La estrategia oficial adem\u00e1s contempla que, una vez resuelto el cap\u00edtulo laboral, estar\u00e1n dadas las condiciones para enviar al Congreso la reforma al r\u00e9gimen previsional.<\/p>\n

Modernizaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n

El proyecto de la\u00a0diputada Diez<\/strong>\u00a0contempla en su primer T\u00edtulo la\u00a0\u201cModernizaci\u00f3n Laboral\u201d<\/strong>\u00a0y propone en tal sentido\u00a0cambios en la Ley 20.744\u00a0<\/strong>de Contrato de Trabajo. 2<\/p>\n

Uno se refiere a la\u00a0\u201cirrenunciabilidad\u201d<\/strong>\u00a0y postula que\u00a0\u201cser\u00e1 nula y sin valor toda convenci\u00f3n de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo<\/strong>, ya sea al tiempo de su celebraci\u00f3n o de su ejecuci\u00f3n, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

De esta forma, permitir\u00eda que todas aquellas condiciones acordadas por encima de la ley o los convenios colectivos de trabajo, es decir las convenidas entre las partes o por costumbre, pueden ser renunciables por el trabajador.<\/p>\n

Prev\u00e9 modificar el art\u00edculo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo proponiendo que\u00a0\u201cel empleador est\u00e1 facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestaci\u00f3n del trabajo\u00a0<\/strong>en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador\u201d. Pero \u201ccuando el empleador disponga medidas vedadas por este art\u00edculo, al trabajador le asistir\u00e1 la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa\u201d.<\/p>\n

El proyecto se refiere a\u00a0\u201cbeneficios sociales\u201d<\/strong>\u00a0como prestaciones no remunerativas y detalladas para trabajadores (como alimentaci\u00f3n, reintegro de gastos m\u00e9dicos, ropa de trabajo, \u00fatiles escolares, guarder\u00edas o capacitaci\u00f3n). Postula\u00a0mejoras en los sistemas de pago<\/strong>, estableciendo modalidades electr\u00f3nicas y nuevas disposiciones para el registro y la conservaci\u00f3n de los recibos de sueldo.<\/p>\n

Se introducen\u00a0cambios en el r\u00e9gimen de vacaciones, permitiendo flexibilidad en su otorgamiento y la fragmentaci\u00f3n de los per\u00edodos<\/strong>\u00a0(no inferiores a una semana).<\/p>\n

Permite la instrumentaci\u00f3n de\u00a0sistemas de banco de horas, horas extras y otros esquemas flexibles<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de convenios colectivos, y la definici\u00f3n de derechos y plazos en casos de enfermedad o accidente, garantizando el salario durante los per\u00edodos de incapacidad y regulando el procedimiento de certificaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

Otro cap\u00edtulo se refiere a la\u00a0\u201cmodernizaci\u00f3n\u201d de La Ley de Trabajo Agrario<\/strong>.<\/p>\n

Bajo el t\u00edtulo \u201cIncentivo al empleo\u201d, contempla:<\/p>\n