{"id":9917,"date":"2025-05-29T10:29:16","date_gmt":"2025-05-29T13:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/?p=9917"},"modified":"2025-05-29T10:29:16","modified_gmt":"2025-05-29T13:29:16","slug":"reforma-laboral-los-cambios-clave-en-despido-sueldo-y-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinionpublica.com.ar\/index\/reforma-laboral-los-cambios-clave-en-despido-sueldo-y-horas-extras\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: los cambios clave en despido, sueldo y horas extras"},"content":{"rendered":"
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Reforma laboral: los cambios clave en despido, sueldo y horas extras para contratos de trabajo<\/strong><\/p>\n

El presidente Javier Milei quiere seguir avanzando con la motosierra durante este a\u00f1o. La reforma laboral es una de las prioridades de su gobierno.<\/div>\n
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El\u00a0gobierno de Javier Milei\u00a0<\/strong>apuesta a una\u00a0reforma laboral\u00a0que promete cambiar de ra\u00edz las reglas del mercado de trabajo. Bajo el argumento de modernizar un sistema que considera \u00abanacr\u00f3nico\u00bb y \u00abenemigo del empleo\u00bb, el oficialismo impulsa cambios que van desde la reducci\u00f3n de las indemnizaciones hasta una flexibilizaci\u00f3n en los convenios colectivos.<\/p>\n

La propuesta, que genera fuertes tensiones con los sindicatos y sectores de la oposici\u00f3n, plantea la eliminaci\u00f3n de las multas por trabajo no registrado, la posibilidad de extender los per\u00edodos de prueba, la creaci\u00f3n de un fondo de cese laboral en reemplazo de las indemnizaciones tradicionales, y nuevas figuras de contrataci\u00f3n m\u00e1s flexibles. Para el Gobierno, se trata de medidas orientadas a combatir la informalidad y fomentar la generaci\u00f3n de empleo genuino, especialmente entre los j\u00f3venes.<\/p>\n

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Del otro lado, las centrales sindicales denuncian un intento de \u00abprecarizaci\u00f3n encubierta<\/strong>\u00bb y advierten que la reforma podr\u00eda debilitar gravemente los derechos laborales conquistados durante d\u00e9cadas.<\/p>\n

En este escenario de alta tensi\u00f3n pol\u00edtica y social, la reforma laboral aparece como uno de los ejes centrales del modelo econ\u00f3mico que Milei busca consolidar.<\/p>\n

Reforma laboral: adi\u00f3s a la indemnizaci\u00f3n y nuevos fondos de despido<\/h2>\n

El jefe de Gabinete, Guillermo Francos, dijo que\u00a0tras las elecciones legislativas<\/strong>\u00a0nacionales el Gobierno buscar\u00e1 avanzar con la reforma laboral, que profundiza una primera modificaci\u00f3n que se incluy\u00f3 en la Ley Bases, y una reforma tributaria.<\/p>\n

El gobierno ya avanz\u00f3 con una primera reforma laboral en el cap\u00edtulo III de la Ley Bases, sancionada en julio de 2024, y que despu\u00e9s de octubre buscar\u00e1 profundizar. Unas semanas atr\u00e1s, como parte de lo aprobado en esa mega legislaci\u00f3n que redact\u00f3 Sturzenegger, la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV) dispuso conformar instrumentos financieros que permitan crear los eventuales fondos de cese laboral.<\/p>\n

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El mecanismo pretende reemplazar el modelo de indemnizaci\u00f3n que contempla actualmente la Ley de Contratos del Trabajo. De todas formas, al menos hasta que no se apruebe una nueva reforma laboral, la resoluci\u00f3n no tiene un car\u00e1cter vinculante, dado que la adhesi\u00f3n al Fondo de Cese Laboral es voluntaria, si existe un acuerdo entre sindicatos y c\u00e1maras empresariales.<\/p>\n

La modalidad que busca impulsar Milei consiste en una suerte de\u00a0seguro de despido o desempleo<\/strong>. Este esquema impactar\u00eda en los empleados que fueron contratados luego de la aprobaci\u00f3n de la\u00a0reforma laboral\u00a0en julio del a\u00f1o pasado<\/strong>. En este cambio se toma como modelo el fondo de cese laboral de la industria de la construcci\u00f3n, donde el porcentaje del aporte llega al 12% del salario bruto del trabajador durante el primer a\u00f1o de duraci\u00f3n del contrato y es del 8% a partir del segundo.<\/p>\n

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Este sistema supone que el empleador debe contribuir con una suma adicional acordada en una negociaci\u00f3n entre la empresa y los sindicatos. El monto, plazos y modalidades de las\u00a0indemnizaciones por despido\u00a0<\/strong>depender\u00e1n de lo que se acuerde en este nuevo sistema.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los trabajadores podr\u00e1n realizar aportes adicionales en el Sistema de Cese Laboral.\u00a0No hay ninguna garant\u00eda m\u00ednima respecto del monto de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/strong><\/p>\n

El Sistema de Fondo de Cese se establecer\u00e1 por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deber\u00e1 administrarse a trav\u00e9s de Fondos Comunes de Inversi\u00f3n Abiertos o Fideicomisos Financieros.<\/p>\n

En el texto se establece la suscripci\u00f3n de cuotapartes provendr\u00e1 exclusivamente de aportes de empleadores y\/o trabajadores. Adem\u00e1s, se limitar\u00e1 la concentraci\u00f3n de inversiones por industria a un m\u00e1ximo del 30% del patrimonio neto del fondo, y no se permitir\u00e1 invertir en valores emitidos por los propios empleadores aportantes.<\/p>\n

Reforma laboral: el cambio crucial en el sueldo que quiere introducir el Gobierno<\/h2>\n

Por otra parte, la\u00a0reforma laboral\u00a0es una de las\u00a0condiciones estructurales que impuso el\u00a0Fondo Monetario Internacional (FMI)<\/strong>\u00a0a la Argentina en el \u00faltimo acuerdo firmado en abril. Incluye reformas laboral, impositiva y previsional y un nuevo esquema de coparticipaci\u00f3n.<\/p>\n

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El organismo puso como condici\u00f3n que se implementen una serie de\u00a0flexibilizaciones para negociar salarios<\/strong>\u00a0y simplificar los v\u00ednculos entre las empresas y sus trabajadores. A su vez, aclara que esto debe estar acompa\u00f1ado de cambios impositivos para eliminar las barreras entre los trabajadores informales y formales.<\/p>\n

En un informe, el Fondo sostuvo la necesidad de una reforma laboral integral\u00a0\u00abpara fomentar la competencia y el empleo formal\u00bb del pa\u00eds.<\/p>\n

En este contexto, el oficialismo tiene en carpeta en el Congreso un proyecto que busca para modificar, entre otras cuestiones, la\u00a0ley de contrato de trabajo<\/strong>. Uno de los datos que sustenta este debate tiene que ver con la infomalidad laboral: seg\u00fan el INDEC, el 42% de los trabajadores no est\u00e1 registrado.<\/p>\n

Sobre este tema,\u00a0el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, acaba de plantear algunas de las cuestiones que le interesa establecer al Ejecutivo.<\/p>\n

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Puso el foco sobre la\u00a0\u00abrigidez laboral\u00bb\u00a0<\/strong>que existe en el pa\u00eds y compar\u00f3 la situaci\u00f3n con otros pa\u00edses como Alemania.\u00a0As\u00ed, desliz\u00f3 que se deber\u00eda modificar la\u00a0negociaci\u00f3n del sueldo<\/strong>, tomando como par\u00e1metros las regiones y la productividad.<\/p>\n

\u00abArgentina tiene un\u00a0arreglo salarial\u00a0<\/strong>que es el mismo para todo el territorio nacional y eso le impone al\u00a0mercado laboral\u00a0una rigidez que no permite ni siquiera tomar en cuenta las condiciones regionales o de productividad\u00bb, dijo en una reuni\u00f3n ante empresarios.<\/p>\n

El\u00a0 funcionario\u00a0compar\u00f3 a la Argentina con Alemania,<\/strong>\u00a0que tiene negociaciones salariales que son regionales. De este modo, dej\u00f3 en claro que \u00aben alg\u00fan momento esta rigidez la tendremos que plantear\u00bb, y habl\u00f3 de la reforma laboral que est\u00e1 frenada por la justicia.<\/p>\n

\u00abArgentina tiene\u00a0negociaciones salariales<\/strong>\u00a0que son sectoriales nacionales. Alemania tiene negociaciones salariales que son regionales. Otro pa\u00eds que tiene el mismo sistema que Argentina es Italia\u00bb, explic\u00f3 el funcionario.\u00a0En este sentido, el Gobierno pondr\u00eda bajo an\u00e1lisis los actuales convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n

Reforma laboral: qu\u00e9 pasar\u00e1 con las horas extras<\/h2>\n

Otro de los puntos clave del proyecto de reforma es la modificaci\u00f3n en el\u00a0r\u00e9gimen de horas extras.<\/strong><\/p>\n

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La propuesta establece que el empleador podr\u00e1 disponer de un esquema colectivo para la gesti\u00f3n de horas adicionales, implementando formatos como banco de horas o francos compensatorios en lugar del pago de horas extras a un porcentaje superior al salario regular.\u00a0Actualmente, la\u00a0Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>\u00a0prev\u00e9 el pago de horas extras al 50% o 100% del valor hora.<\/p>\n

La consultora Zuban C\u00f3rdoba, mediante una encuesta reciente, registr\u00f3 que el 88,5% de los encuestados rechaza la posibilidad de\u00a0sustituir el pago de horas extras por compensaciones en tiempo o bancos de horas<\/strong>, mientras que solo el 6,7% se mostr\u00f3 a favor.<\/p>\n

Reforma laboral: otras modificaciones del proyecto del oficialismo en la Ley de Contrato de Trabajo<\/h2>\n

El proyecto que el oficialismo present\u00f3 en la C\u00e1mara Baja en marzo estuvo a cargo de la diputada nacional de La Libertad Avanza,\u00a0Romina Diez<\/strong>, y lo hizo junto con otros 14 colegas del mismo bloque, entre quienes est\u00e1n Jos\u00e9 Luis Espert y Gabriel Bornoroni, jefe del bloque oficialista.<\/p>\n

La modificaci\u00f3n a la Ley de Contrato de Trabajo que se propone en el proyecto de ley representa una medida para actualizar una norma que cuenta con muchos a\u00f1os.<\/p>\n

Entre los puntos destacados, se incluye:<\/p>\n

1. Establecer un\u00a0plazo de 30 d\u00edas para que los empleados impugnen las sanciones<\/strong>\u00a0que les son impuestas. Pasado dicho plazo, ser\u00e1n consideradas consentidas por el trabajador.<\/p>\n

2. Tener la posibilidad de\u00a0homologar el cambio de condiciones de trabajo<\/strong>, sometidas ellas al control de la autoridad administrativa del trabajo (Ministerio o Secretar\u00eda, seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n en la cual se lleve adelante). Esto permite que no se aleguen luego planteos de que las modificaciones fueron impuestas por parte de las empresas.<\/p>\n

3. Establecer la obligaci\u00f3n de guardar los recibos de haberes por el per\u00edodo de prescripci\u00f3n de los cr\u00e9ditos salariales.<\/p>\n

4.\u00a0Habilitar a que los empleados puedan gozar de las vacaciones de manera fraccionada, algo que en los hechos ya se ven\u00eda realizando, para poder particionar el per\u00edodo de descanso anual en diversos momentos del a\u00f1o, fijando un m\u00ednimo de 7 d\u00edas para su goce.<\/p>\n

Para el caso de\u00a0matrimonios que desarrollen tareas en un mismo establecimiento<\/strong>, se dispone que el empleador otorgue las vacaciones en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n

5. En materia de pago de\u00a0enfermedades inculpables<\/strong>, recepta posiciones de la Justicia en aspectos que generan dudas.<\/p>\n

Establece que para el caso de salarios integrados con comisiones variables se deber\u00e1 liquidar de acuerdo al promedio de lo percibido en el \u00faltimo semestre no pudiendo, en ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento, debiendo incluirse en el c\u00f3mputo las remuneraciones variables.<\/p>\n

6.\u00a0Prever que las indemnizaciones que hubiera percibido un empleado que hubiera reingresado a prestar tareas para el mismo empleado sea actualizada al momento del pago de una nueva indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

7. Establecer que los\u00a0cr\u00e9ditos laborales devengar\u00e1n un inter\u00e9s equivalente al IPC m\u00e1s 3%<\/strong>, lo que recepta la postura que hoy representa la mayor\u00eda de las Salas que integran la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo en Buenos Aires y ofrece un tratamiento igualitario con lo que sucede en otras provincias donde las tasas de actualizaci\u00f3n muchas veces son m\u00e1s altas.<\/p>\n

El avance de este proyecto puede abrir un nuevo frente de conflicto entre el Gobierno y los sindicatos, con una\u00a0CGT\u00a0que est\u00e1 atenta porque considera que esta reforma va a dejar de lado derechos laborales fundamentales.<\/p>\n

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